„Nech sú tí, ktorí sú schopní mať pozície, tí, ktorí znášajú ťažkosti, sú ocenení, tí, ktorí tvrdo pracujú, sú vynikajúci a tí, ktorí tvrdo pracujú.“ Nedávno traja pracovníci textilu v prvej línii, Wang Jinhua, Liu Shengmei a Jie Yuyun z Nantong Double Great Company, úspešne vstúpili do zoznamu špeciálnych technikov spinningu po seba-declarácii, teoretických skúškach a praktických hodnoteniach a praktickej etike, profesionálnej etike, výkonnosti pracovných miest a na základe osobnej obrany a hodnotenia profesionálnych schopností, vzdelávacích schopností, vzdelávacích schopností a liekov na etiku. Toto úspešné hodnotenie a vymenovanie je hlavným skokom v propagácii profesionálnych zručností, platov a sociálneho postavenia pracovníkov front-line v histórii zariadenia Double Great. Zlomil „strop“ kariérnej cesty výrobných pracovníkov. Kvalifikovaní pracovníci, profesionálny talent a riadenie talentov boli integrovaní na viacerých platformách a široko boli spojení s vývojom, spoločne „prenášajú silné bremená a zodpovednosti“ s vysokokvalitným rozvojom.
Za 45 rokov od svojho založenia Nantong Double Great Company vždy dodržiavala koncepciu talentu „Nechajte ľudí v pozíciách, aby sa stali vzormi“, zdedil ducha starého tajomníka „čestnosti a remeselného práva“ a spoliehal sa na vysoko kvalifikované talenty, aby vytvoril „Jiangsu yarn“, ktorý sa stal v vysokej úrovni textilu. Úspešne bol vybraný ako dávka pilotných podnikov na nezávislé hodnotenie odborných zručností v provincii Jiangsu, pilotný podnik pre hodnotenie a vymenovanie špeciálnych technikov v provincii Jiangsu a pilotný podnik pre reformu priemyselných pracovníkov v provincii Jiangsu. Oceňovala sa ako národná organizácia pre Grassroots Strana, národný model podniku pre harmonické pracovné vzťahy, národná pokročilá jednotka pre výstavbu textilných talentov a demonštračnú základňu pre výcvik vysoko kvalifikovaných talentov v provincii Jiangsu.
Zručnosti posilňujú podnik a inovácie sú naše. Nantong Double Great Company založila talentské centrum pre modelových pracovníkov, remeselníkov a technikov, vytvorila model „51024“ talentov, intenzívne implementoval podnikovú stratégiu podporu talentov a projekt celoživotného školenia pre zamestnancov a získal Master Master Master Master Master, ktorý sa ustanovuje, provizórne štúdium v oblasti dvojitého výcviku, provincie, a to Master Inovačné štúdio pracovníkov. Zaviedla provinčnú postgraduálnu pracovnú stanicu a provinčnú postdoktorandskú inovatívnu prax v oblasti inovačnej praxe a spolupracovala s Donghua University, Jiangnan University, Nantong Institute of Technology a ďalších vysokých školách a univerzitách na usporiadaní tried. Prijíma online offline, majster učiteľov, stroj v triedach, teóriu a iné metódy a postupne usporiadal 10 kurzov odborného výcviku v textile a viac ako 280 mladých chrbtov vo výrobnej linke bolo naučených a vyškolených. Uskutočnila 26 po sebe idúcich súťaží „Double Great Cup“ a vytvorila tímy, aby sa zúčastnili na národných, provinčných a komunálnych pracovníkov Roving, 360 riadkov, montérov, pracovníkov na vysokozdvižných vozíkoch, hasičských súťažiach a iných zručnostiach, pričom využívali výmeny prípadov, analýzu prípadov a výskumné témy na vlaky a kultiváciu a zlepšovali profesionálne štandardy. Spoločnosť Double Great Company sformulovala plány kultivácie a odbornej prípravy talentov, vybraných podnikových remeselníkov, pracovníkov zlatých medailí a rôznych temperatov a publikovala „desať stimulačných mechanizmov pre kvalifikovaných pracovníkov“, ktoré inovovali, preskúmali, D a praktizovali v osobitnej správe o reforme výroby. Veľký počet migrujúcich pracovníkov sa stal vzorom „štyroch talentov a piatich remeselníkov“ a kultivoval dvojitých veľkých zamestnancov s „vysokou politickou gramotnosťou, vysokými zručnosťami, vysokou stabilitou a jednoduchosťou“. Pracovná sila zahŕňa zástupcov provinčných a obecných strán, zástupcovia NPC a členovia CPPCC, priemyselné ERS, provinčné talenty na vysokej úrovni, odborníci na národné textilné technológie, priemyselné provinčné a mestské remeselníky, 2 vysoké profesionálne tituly, 64 technikov seniorov, 64 technikov. Podnik sa stal vynikajúcou výrobnou základňou pre priadzu zmiešanú chemickými vláknami v Číne a štát bol uznaný ako jednotka na dizajn a výrobu zeleného produktu. Za päť rokov od výrobnej reformy sa príjmy z predaja spoločnosti, realizovali zisk, dane S a príjmy zamestnancov, sa ročne zvýšili o viac ako 9% a miera obratu zamestnancov bola nižšia ako 3%, čím sa zvýšila pocit úspechu, zisku a šťastia zamestnancov.
Tvrdo študujte, ponorte sa hlboko, buďte inovatívni a odváži sa byť. Ji Yijun, tajomník strany spoločnosti Double Great Company, uviedol, že technickí pracovníci sú dôležitou silou na podporu výroby Číny a realizáciu tvorby Číny. Orientovaný na ľudí je večný zákon rozvoja podniku. Mali by sme zvýšiť školenie, používanie, hodnotenie a stimulovanie kvalifikovaných talentov, najmä vysoko kvalifikovaných talentov, implementovať všetky osobné, všestranné, úplné procesy a všestranné zručnosti, inšpirovať viac zamestnancov, aby boli pozitívnych a láskavých, tvrdo pracovali a vytvorili tím textilných pracovníkov s ideálmi, presvedčením, technickými znalosťami, inováciami, inováciami, zodpovednosťou a oddanosťou. Zameranie sa na život Jingwei a Changqing Double Great sa budeme usilovať o to, aby sa pilota stal demonštráciou, premenil priekopníka na pokročilého a kultivujeme bonsai na les.
