Dňa 3. septembra 2020 vydal vydanie Yangtze Evening News 'A2 Edition, Jiangsu Industrial Reforma v postupe, publikoval výrazné praktiky priemyselnej reformy Nantong Double Great: „Pracujem pre ostatných a tiež pre seba“ - Nantong Double Great Great zavedené „desať mechanizmov“ na motiváciu zamestnancov.
„Teraz pracujem nielen pre spoločnosť, ale aj pre seba. Čím lepšie je výkon spoločnosti, tým vyšší bude môj plat každý rok a pred koncom každého roka dostanem dividendy suchých zásob.“ Zhang Yong, riaditeľka Master Innovation Studio Stupel Innovation Studio spoločnosti Nantong Double Great Textile Co., Ltd., držiteľom implementačných opatrení systému suchých akcií pre technických pracovníkov vydaných spoločnosťou, „nadšene povedali, že zamestnanci ako on, ktorí dosahujú určitú technickú úroveň, môžu byť pridelené technické suché akcie a stanú sa„ malými akciami “,„ spoločne “a„ zdieľať rovnakú farbu „s touto spoločnosťou“ a cítiť sa v zmysle a pociťujú zmysel a priemysel.
Zhang Yong je vidiecka mládež, ktorá absolvovala technickú strednú školu. V roku 1996 začal pracovať ako elektrikár v Double Great. Dozvedel sa tým, že robil a pracoval učením. Dôsledne sledoval elektrickú technológiu a tvrdo študoval, trávil a absorboval automatizované výrobné vybavenie zavedené z Nemecka, Švajčiarska, Talianska, Japonska a ďalších krajín. „Aby vás vybavenie počúva, musíte pochopiť, čo zariadenie hovorí“, toto sú psychologické slová, ktoré Zhang Yong realizoval v praxi. Prostredníctvom rokov prieskumu a inovácií dosiahol autonómiu pri údržbe a opravách elektrických častí, ktoré nielen šetrí náklady na údržbu, ale tiež zlepšujú efektívnosť prevádzky zariadenia, čím sa každý rok vytvára viac ako 1,5 milióna juanov. V roku 2014 získal titul technického odborníka na národný textilný priemysel. V roku 2015 bol vymenovaný za pracovníka Double Great zlatá medaila a získal 60 000 juanov v technických akciách. V roku 2016 získal model práce Nantong. V roku 2018 získal dávku remeselníkov Jiangsu a založil štúdio Zhang Yong Crafsman Studio. S rozvojom reformy výstavby tímu priemyselných pracovníkov prevzal Zhang Yong veľkú zodpovednosť riaditeľa riaditeľa Master Innovation Studio a získal 150 000 juanov v technických akciách. V predvečer 1. júla tohto roku usporiadala vetva strany Centra pre inovačné talenty spoločnosti pre Zhang Yong a jeho nový vysokoškolský študent Wu Yanyan a slávnostný obrad pre nového učňa, aby predložil svoju žiadosť o vstup do večierku.
„Sense pre zisk“ a „zmysel pre spolupatričnosť“ spoločnosti Zhang Yong sú živými odrazmi reformy výstavby priemyselnej pracovnej sily Nantong Double Great Company v posledných rokoch. Nantong Double Great Company je súkromný podnik, ktorý sa zaoberá hlavne točením, s 1 135 zamestnancami. Ako pilotný podnik pre komplexnú priemyselnú reformu v provincii a meste sa vždy zameriaval na pestovanie vysoko kvalifikovaných talentov, pilotoval „desať stimulačných mechanizmov“ pre priemyselnú reformu, podporoval systém odmeňovania pre technické personály pre technickú personálu, ktorý založil systém na porovnávanie úrovne a vedúcich pracovníkov v oblasti profesionálnych a technických chrbtov s remeselníci, implementovali systém príspevkov na zručnosti, slávny systém učiteľov a systém pre učiteľov a systém všeobecného dotácie pre operátorov a implementoval „konský pretekársky systém“ a jednorazový výcvik pracovných miest pre výrobu pracovných miest pre zariadenia personálu elektrickej údržby.
Napriek dopadu epidémie, školiacich škola zamestnancov spoločnosti spoločne organizované kurzy odborného výcviku o točení bavlny, moderného textilu, mechatroniky atď. S Jiangnan University, Jiangsu Institute of Technology, Nantong Yida a ďalších univerzít prostredníctvom online a offline, počítačových metód. Celkovo 94 mladých zamestnancov sa podieľalo na vzdelávaní na čiastočný úväzok.
Nantong Double Great Company dôrazne obhajuje koncepciu „Každý inovuje, všade inovuje a vždy inovuje“, berie modelový pracovník remeselníkov technikov inovácie pracovné centrum inovácií a vydáva „pravidlá ocenenia inovácií“, mobilizáciu zamestnancov na „aktívne inovovanie a propagáciu príjmu“ a vyžaduje problémy s orientáciou na dosiahnutie transformácie problémov do témy, na termínoch, do výsledkov do výsledkov, do výsledkov do priemyslu a na inováciu do priemyslu a trpezlivosti. Od roku 2004 navrhli zamestnanci 1 562 návrhu na inovácie a výsledky projektu, čím sa spoločnosť pre spoločnosť vytvorila ekonomická hodnota viac ako 80 miliónov juanov a jednotlivci získali ceny inovácií vo výške 1,331 milióna juanov.
„Nastavenie využitia vzduchu“, ktoré vynašiel zamestnanec Xia Chunming, získal cenu Desať najlepších desiatich racionálnych inovácií provincie provincia Jiangsu. Zamestnanec Le Rongqing získal 20 vynálezov alebo autorizované patenty. „Celulózová vlákna Siro spriada metódu točenia ťažkej hmotnosti“, ktorej predsedal cenu Národného priemyslu patentového zlata. Zúčastnil sa na vypracovaní a revízii 11 národných a priemyselných štandardov. Tento rok získal čestný titul modelu Labor Nantong. Situačná dráma „priadza“ založená na Le Rongqingu sa zúčastnila umeleckého predstavenia „Time Leader“ Nantong City „Time Leader“. Veľké množstvo inovatívnych projektov podporovalo transformáciu a modernizáciu Nantong Double Great na „diferenciáciu, kvalitu, špičkový a módu“.
