Ji Yijun, člen mestského ľudového kongresu, je tajomníkom strany a predsedom spoločnosti Nantong Double Great Textile Co., Ltd. Aktívne zdedí a propaguje „starého tajomníka pobočky“ lojality „Loyality“, ktorá má vysokú vlajku, ktorá sa zameriava na národnú prácu, a to v prvom rade, a je vymenovaná na národnej vlajke, a to v národnom odvetví. Podnikateľ textilu a podnikateľ provincie a techniky Jiangsu.
Ako nová generácia podnikateľa Ji Yijun vždy dodržiavala rozvojovú stratégiu vedy a techniky a zamerala sa na inovácie vo vede a technológiách, produktoch a manažmente, rozvíjajúca ekologické priadze, ako sú napríklad recyklované polyesterové vlákna založené na vysokej úrovni, na zlepšenie konkurencieschopnosti trhu Double Great. 36 Process Technologies získali národné patenty na vynálezy a patenty na modely úžitkových modelov, vykonávali viac ako 30 národných, provinčných a Nantongových vedeckých a technologických plánov, vyvinuli viac ako 80 nových produktov na alebo vyššej úrovni a zamerali sa na kultiváciu a rozvoj viac ako 10 najlepších zákazníkov domácich a zahraničných značiek ... to sú plodné výsledky dvojitého veľkého rozvoja textilu.
Vďaka rýchlemu rozvoju modernej vedy a technológie sa inteligentné a automatizované textilné vybavenie naďalej objavuje v textilnom priemysle. „Implementujeme nový koncept rozvoja, vybudujeme nezávisle vyrobený inteligentný seminár počas 14. päťročného plánovacieho obdobia, vytvoríme národnú zelenú továreň a snažíme sa stať sa majstrom odvetvia premiešaných priadze špičkových priadzí.“ Ji Yijun novinárom povedal: „Po dokončení inteligentného seminára sa počet zamestnancov zníži o 50%a dosiahne dvojnásobok výsledku s polovicou úsilia pri zlepšovaní kvality produktu a vývoji nových výrobkov.“ V súčasnosti prechádza stavebný projekt spinning inteligentného workshopu intenzívne a riadne modernizáciu a inštaláciu zariadení.
Pri podnikaní sa Ji Yijun usiluje o dokonalosť; Ako zástupca ľudového kongresu Ji Yijun verne vykonáva svoje povinnosti. Aby neustále zlepšoval svoju schopnosť vykonávať svoje povinnosti, hlboko študoval Xi Jinping myslel na socializmus s čínskymi charakteristikami pre novú éru a ducha generálneho tajomníka Xi Jinpinga počas jeho kontroly Jiangsu, neustále posilňoval svoje politické a ideologické štúdie, ktoré sa zúčastňovali na tematických štúdiách, vzdelávaní a reprezentatívny naučil sa a vylepšil svoju schopnosť vykonávať svoje reprezentatívne povinnosti.
Ji Yijun má vždy na pamäti, že jeho reprezentatívny stav, navštevuje miestnej úrovne, počúva verejnú mienku, zhromažďuje návrhy týkajúce sa životne dôležitých záujmov mas a predkladá ich na národný ľudový kongres. Návrh „Návrhy týkajúce sa riešenia ťažkostí v oblasti zamestnania v oblasti rozvoja podniku“ bol veľmi oceňovaný výborom obecnej strany a mestskou vládou; aktívne sa podieľalo na vyšetrovaní vidieckej priemyselnej revitalizácie, kontroly orgánov činných v trestnom konaní a vyšetrovania zmierňovania chudoby; založil fond Double Great Great Love Mutual Aid a každý rok navštívil dediny a domácnosti, aby navštívil a potešil deti a osamelých starších ľudí; Intenzívne propagovali základnú hodnotu „obohacovania dvojitého a obohacujúceho zamestnancov“, napísal „Zamestnanec na obyvateľa viac ako 5%“ do dokumentu spoločnosti č. 1 každý rok, realizoval 10 projektov, ktoré prinášajú ľuďom a použili asi 300 000 juanov, aby pomohli osobitným zamestnancom ťažkostí a pri budovaní malej rodiny a pri starostlivosti o celé osoby a na ceste spoločného prosperity ...
„Zvyčajne je prezident Ji veľmi znepokojený našou prácou a často prichádza na workshop, aby nás sprevádzal. Je tiež veľmi znepokojený našim jedlom, ubytovaním, cestovaním atď. Vždy nám pripomína, aby sme nosili prilby na ceste do práce az práce. Je starostlivo a premyslený.“ Xie Xiaoyan, pracovník workshopu v Double Great Company, povedal s emóciami.
Uskutočnia sa „dve stretnutia“ mesta. S cieľom lepšie regulovať poradie trhu práce, Ji Yijun naznačuje, že príslušné vládne oddelenia stavajú pracovnú platformu na prilákanie ďalších talentov do Hai'ana pre zamestnanie a podnikanie, aby sa efektívne vyriešilo problém ťažkostí pri prijímaní do zamestnania, ktorým čelia podniky .
